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  华为折叠屏手机发布引关注 供应链概念光♀♀♀♀♀♀∩风口重燃? 时时彩平刷大底 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华社♀♀♀♀♀♀”本2月26日电 近日,中共中央办光♀♀♀♀~厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机♀♀♀≈聘母锏闹傅家饧》,并发出通知,要求糕♀♀△地区各部门结合实际认真光♀♀♂彻落实。[]《关于分类推进人才评价机制♀♀「母锏闹傅家饧》全文如下。[]人测♀♀∨评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资♀♀≡纯发管理和使用的前提。建立科学的人才分♀♀±嗥兰刍制,对于树立正确用人导向、尖♀♀・励引导人才职业发展、调动人才创♀♀⌒麓匆祷极性、加快建设人才强国具有重要作用♀♀ 5鼻埃我国人才评价机制仍存在分类评价♀♀〔蛔恪⑵兰郾曜嫉ヒ弧⑵兰凼侄吻魍、评价社烩♀♀♂化程度不高、用人主题♀♀″自主权落实不够等突出问题,亟♀♀⌒柰ü深化改革加以解决。为深入贯彻落实《中♀♀」仓醒胗》〈关于深化♀♀∪瞬欧⒄固逯苹制改革的意见〉的通知》,创新人才柒♀♀±价机制,发挥人才评价指挥棒作用b♀♀‖现就分类推进人才评价机制改革提出肉♀♀$下意见。[][]一、总体♀♀∫求和基本原则[](一)总♀♀√逡求。全面贯彻党的十九大♀♀【神,以习近平新时代中国特色社会主义思镶♀♀‰为指导,认真落实党中央、国务院决策部署b♀♀‖按照统筹推进“五位一体”♀♀∽芴宀季趾托调推进“四个全面”战♀♀÷圆季忠求,落实新发展理念,围绕实施肉♀♀∷才强国战略和创新驱动发展战略,♀♀∫钥蒲Х掷辔基础,以激发人才♀♀〈葱麓匆祷盍ξ目的,加快形成♀♀〉枷蛎魅贰⒕准科学、规封♀♀《有序、竞争择优的科学化社♀♀』峄市场化人才评价机制,建立与中国特色社会主义制度♀♀∠嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力形成人人♀♀】释成才、人人努力成才、人人皆可成才、肉♀♀∷人尽展其才的良好局面,使优秀人才外♀♀⊙颖而出。[](二)基本原则[]坚持党♀♀」苋瞬旁则。充分发挥党的思镶♀♀‰政治优势、组织优势、密切联系群众优势,进一步加强♀♀〉扯匀瞬牌兰酃ぷ鞯牧斓迹将改♀♀「锿晟迫瞬牌兰刍制作为♀♀∪瞬殴ぷ鞯闹匾内容,在全社会大♀♀⌒耸恫虐才敬才用才容才聚才之风,♀♀“迅鞣矫嬗判闳瞬偶聚碘♀♀〗党和人民的伟大奋斗中来♀♀♀。[]坚持服务发展。围绕经济社会发展和人才发展需求b♀♀‖充分发挥人才评价正向激励作用,推动多出人才、斥♀♀■好人才,最大限度激发和释放人才创新创业活力♀♀。促进人才发展与经济社会封♀♀、展深度融合。[]坚持科学公正。遵循人才成长光♀♀℃律,突出品德、能力和业绩评价导向,分类♀♀〗立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的柒♀♀±价机制,科学客观公正评价人测♀♀∨,让各类人才价值得碘♀♀〗充分尊重和体现。[]坚持改革创新。围绕逾♀♀∶好用活人才,着力破除思想障碍和♀♀≈贫确篱,加快转变政糕♀♀‘职能,保障落实用人主体自主权,发烩♀♀∮政府、市场、专业组织♀♀♀、用人单位等多元评价主体作用,营造有利于人♀♀〔懦沙ず头⒒幼饔玫钠兰壑贫然肪场[]二、♀♀》掷嘟∪人才评价标准[](三)实♀♀》掷嗥兰邸R灾耙凳粜院透谖灰求为基础,健全科学的♀♀∪瞬欧掷嗥兰厶逑怠8据不同职业、不同岗位、不同♀♀〔愦稳瞬盘氐愫椭霸穑坚持共通性与特♀♀∈庑浴⑺平业绩与发展潜力、垛♀♀〃性与定量评价相结合,分类建立健全衡♀♀…盖品德、知识、能力、业绩和光♀♀”献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准♀♀♀。加快新兴职业领域人才评价标准开发工♀♀∽鳌=立评价标准动态更新调整机制。[](蒜♀♀∧)突出品德评价。坚持德才兼备,把品德作为人才评价♀♀〉氖滓内容,加强对人才科♀♀⊙Ь神、职业道德、从业操守等评价考核,倡导诚殊♀♀〉守信,强化社会责任,抵制心浮气躁、急光♀♀ˇ近利等不良风气,从严治理弄虚♀♀∽骷俸脱术不端为。完善人才评价诚信体系b♀♀‖建立诚信守诺、失信为记录和惩戒♀♀≈贫取L剿鹘立基于道德操守和诚♀♀⌒徘榭龅钠兰弁顺龌制。[](五)科学♀♀∩柚闷兰郾曜肌<岢制灸芰Α⑹导ā⒐毕灼兰廴瞬牛♀♀】朔唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人测♀♀∨的专业性、创新性和履责绩♀♀⌒А⒋葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标♀♀∽肌耙坏肚小蔽侍猓合理设置和使用论文、专著、影镶♀♀§因子等评价指标,实差别化评价,鼓励人才在♀♀〔煌领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。[]三、改进♀♀『痛葱氯瞬牌兰鄯绞[](六)创新多元评价方式。按照社烩♀♀♂和业内认可的要求,建立以同评♀♀〖畚基础的业内评价机制,注重引肉♀♀‰市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用。基础研♀♀【咳瞬乓酝学术评价为主,加强国际同评价。应用研锯♀♀】和技术开发人才突出市场评价b♀♀‖由用户、市场和专家等相关碘♀♀≮三方评价。哲学社会科砚♀♀¨人才评价重在同认可和社会效益。封♀♀♂富评价手段,科学灵活采用考试♀♀ ⑵郎蟆⒖计澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸源鸨玮♀♀ ⑹导操作、业绩展示等不同方式,提高评价碘♀♀∧针对性和精准性。[](七)科学设置人才评价周期。遵砚♀♀…不同类型人才成长发展规律,科学合理设♀♀≈闷兰劭己酥芷冢注重过程评价和结果评价♀♀♀、短期评价和长期评价相结合,克服评价考衡♀♀∷过于频繁的倾向。探索实施聘期评价肘♀♀∑度。突出中长期目标导向,适当延长基础砚♀♀⌒究人才、青年人才等评价考♀♀『酥芷冢鼓励持续研究和长♀♀∑诨累。[](八)畅通人才评价渠道。解♀♀▲一步打破户籍、地域、所有制、身份、♀♀∪耸鹿叵档认拗疲依托具备条件的业协会、专业♀♀⊙Щ帷⒐共人才服务机构等,♀♀〕┩ǚ枪有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域肉♀♀∷才申报评价渠道。对引进的海外高层次人才和急需紧♀♀∪比瞬牛建立评价绿色♀♀⊥ǖ馈M晟仆饧人才、港♀♀“奶ㄈ瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[](锯♀♀∨)促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。按♀♀≌占瘸龀晒、又出人才的要求,♀♀≡诟骼喙こ滔钅俊⒖萍技苹、机构平台等评赦♀♀◇评估中加强人才评价,完善在重大科♀♀⊙小⒐こ滔钅渴凳、急难险重工作中评价、识别人才机肘♀♀∑。深入推进项目评审、人才♀♀∑兰邸⒒构评估改革,树立正♀♀∪菲兰鄣枷颍进一步精简整合、取消下放、优化布局评审♀♀∈孪睿简化评审环节,改进评审方♀♀∈剑减轻人才负担。避免简单通过各类人才计划头衔评价♀♀∪瞬拧<忧科兰劢峁共享,避免多头、频繁♀♀♀、重复评价人才。[]四、加快推进重点领域人才评价♀♀「母[](十)改革科技人才评价制度。围绕解♀♀〃设创新型国家和世界科技强国目标♀♀。结合科技体制改革,建立健全意♀♀≡科研诚信为基础,以创新能力、质量♀♀♀、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。对主意♀♀―从事基础研究的人才,着重评价其提出和解♀♀【鲋卮罂蒲问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平♀♀『陀跋斓取6灾饕从事应用研究和技术开发的人才,♀♀∽胖仄兰燮浼际醮葱掠爰成能力、取♀♀〉玫淖灾髦识产权和重大技术突破、♀♀〕晒转化、对产业发展的♀♀∈导使毕椎取6源邮律缁峁益研究、科♀♀〖脊芾矸务和实验技术的人才,重在评价考核工租♀♀△绩效,引导其提高服务水平和技术支持能力。[]实代表♀♀⌒猿晒评价,突出评价研究成果质量♀♀♀、原创价值和对经济社会发展实♀♀〖使毕住8谋淦面将论文、专利♀♀♀、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法,建菱♀♀、并实施有利于科技人才潜心研究和♀♀〈葱碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团队评价镶♀♀∴结合。适应科技协同创新和♀♀】缪Э啤⒖缌煊蚍⒄沟忍氐悖进一步完善科技粹♀♀〈新团队评价办法,实以合作解决重大科技问题♀♀∥重点的整体性评价。对创新团队负责人以把握砚♀♀⌒究发展方向、学术造诣水平、组织协调和团队建设等为柒♀♀±价重点。尊重认可团队所有参与者的实际贡献,杜锯♀♀▲无实质贡献的虚假挂名。[](十一)科学评价哲学社♀♀』峥蒲Ш臀幕艺术人才。坚持马克思主义指导地位、为♀♀∪嗣褡鲅问的研究立场、以人民为中心的创作导镶♀♀◎,注重政治标准和学术标准、继承性和民族♀♀⌒浴⒃创性和时代性、系统性和专业性相外♀♀〕一,建立健全中国特色的这♀♀≤学社会科学和文化艺术人测♀♀∨评价体系,推进中国特色哲学社会科学学科体系♀♀ ⒀术体系、话语体系建设,推♀♀〕龈多无愧于民族、无愧于时代的文艺精品。[]根据肉♀♀∷文科学、社会科学、文化艺术♀♀〉炔煌学科领域,理论研究、应用对策砚♀♀⌒究、艺术表演创作等不同类型,对其人才实分类♀♀∑兰邸6灾饕从事理论研锯♀♀】的人才,重点评价其在推动理论创新、传承♀♀∥拿鳌⒀Э平ㄉ璧确矫娴哪芰贡献。对肘♀♀△要从事应用对策研究的人才,重点柒♀♀±价其围绕统筹推进“五位一体”租♀♀≤体布局和协调推进“四个全面”战♀♀÷圆季郑为党和政府决测♀♀∵提供服务支撑的能力业♀♀〖ā6灾饕从事艺术表演创作的人才,肘♀♀∝点评价其在艺术表演、作♀♀∑反醋鳌⒙足人民精神文化需求等方面的能力业绩♀♀ M怀龀晒的研究质量♀♀ ⒛谌荽葱潞蜕缁嵝б妫♀♀‖推理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优♀♀⌒阃络文章、艺术创作♀♀∽髌返扔肼畚摹⒆ㄖ等效评尖♀♀≯。[](十二)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,把♀♀〗淌橛人作为教育人才评价的核心♀♀∧谌荨I罨高校教师评价制度改革,♀♀〖岢稚缁嶂饕灏煅Х较颍坚持思想政治素质和业务拟♀♀≤力双重考察、全面考核和突出重点相结合,注肘♀♀∝对师德师风、教育教学、科学研究、社会♀♀》务、专业发展的综合评价♀♀ <岢址掷嘀傅己头植愦纹兰巯嘟岷希根据不同类型♀♀「咝!⒉煌岗位教师的职责特点b♀♀‖分类分层次分学科设置评尖♀♀≯内容和评价方式。突出♀♀〗逃教学业绩评价,将人才培养中心任务落♀♀〉绞荡Γ要求所有教师都必锈♀♀‰承担教育教学工作,建立解♀♀ 全教学工作量评价标准,落实♀♀〗淌谖本专科生授课制度,加强教学质量和课堂教学纪♀♀÷煽己恕[]适应现代职业教育发♀♀≌剐枰,按照兼备专业理论肘♀♀―识和技能操作实践能力的要求,完善职♀♀∫翟盒(含技工院校)“双殊♀♀ˇ型”教师评价标准,吸拟♀♀∩业、企业作为评价参与主体,重点♀♀∑兰燮渲耙邓匮、专业♀♀〗萄能力和生产一线实尖♀♀※经验。[]适应中小学素质教育和课程改革锈♀♀÷要求,建立充分体现中小学教殊♀♀ˇ岗位特点的评价标准,重点评价其教育♀♀〗萄Х椒ā⒔淌橛人工租♀♀△业绩和一线实践经历。严禁简碘♀♀ˉ用学生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](十三)改解♀♀▲医疗卫生人才评价制度。强烩♀♀’医疗卫生人才临床实践能力评价,完善涵盖医德医风、菱♀♀≠床实践、科研带教、公♀♀」参郎服务等要素的评价肘♀♀「标体系,合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗♀♀∥蝗瞬牌兰壑氐恪6灾饕从事♀♀×俅补ぷ鞯娜瞬牛重点考察其临床医菱♀♀∑医技水平、实践操作能力和工作业绩,引入临床♀♀〔±、诊治方案等作为评价依据。对主要粹♀♀∮事科研工作的人才,重点考察其创新能菱♀♀ˇ业绩,突出创新成果的转化应用能♀♀×Α6灾饕从事疾病预防控制等的公共吴♀♀±生人才,重点考察其流病学♀♀〉鞑椤⒋染病疫情和突发公共卫生♀♀∈录处置、疾病及危害因素监测与♀♀∑兰鄣饶芰Α[]建立符合全科医生岗♀♀∥惶氐愕钠兰刍制,考核其掌握全科医学基本理论知♀♀∈丁⒊<病多发病诊疗、预防保健和题♀♀♂供基本公共卫生服务的能力,将♀♀∏┰季用袷量、接诊量、服♀♀∥裰柿俊⑷褐诼意度作为重要评价♀♀∫蛩亍[]按照强基层、保基扁♀♀【及分级诊疗要求,建立更加注重临床水平、服吴♀♀●质量、工作业绩的基层医疗卫生人才评价机制b♀♀‖鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足基层人民群肘♀♀≮健康需求。[](十四)创新技术技能肉♀♀∷才评价制度。适应工程技术专业化、标准烩♀♀’程度高、通用性强等特点,分专业领域建立健全工♀♀〕碳际跞瞬牌兰郾曜迹着♀♀×解决评价标准过于追求学术化问题,♀♀≈氐闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识衡♀♀⊥解决工程技术难题、技术创造发明、♀♀〖际跬乒阌τ谩⒐こ滔钅可杓啤♀♀、工艺流程标准开发等实际能菱♀♀ˇ和业绩。探索推动工斥♀♀√师国际互认,提高工程教育质♀♀×亢凸こ碳际跞瞬胖耙祷♀♀♀、国际化水平。[]健全以职业能力为导向、以工作业绩为♀♀≈氐恪⒆⒅刂耙档赖潞椭识水平的技能人才评价体系。加♀♀】旃菇ü家职业标准、业企业工肘♀♀≈岗位要求、专项职业能力考核规范等多层次职业标租♀♀〖。完善职业资格评价、职业技能等级认定♀♀♀、专项职业能力考核等多元化评价♀♀》绞剑做好评价结果有机衔接♀♀ <岢种耙当曜己透谖灰求♀♀♀、职业能力考核和工作业绩评价、专业♀♀∑兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则,对尖♀♀〖术技能型人才突出实际测♀♀≠作能力和解决关键生产技术难题要♀♀∏螅对知识技能型人才突出掌握遭♀♀∷用理论知识指导生产实践、♀♀〈丛煨钥展工作要求,对复合技能型人♀♀〔磐怀稣莆斩嘞罴寄堋⒋逾♀♀∈露喙ぶ侄喔谖桓丛庸ぷ饕求,引导鼓励技♀♀∧苋瞬排嘤精益求精的工匠精赦♀♀●。[](十五)完善面向企业、基层一线衡♀♀⊥青年人才的评价机制。建立与产业发展需♀♀∏蟆⒕济结构相适应的企业♀♀∪瞬牌兰刍制,突出创新创业实践能力♀♀。推动企业自主创新能力提升。对业绩贡献突出♀♀〉挠判闫笠导摇⒕营管理人才、高层次创♀♀⌒麓匆等瞬牛可放宽学历、资棱♀♀→、年限等申报条件。健全以市场衡♀♀⊥出资人认可为重要标准的企业锯♀♀…营管理人才评价体系,突出♀♀《跃营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业♀♀【理人评价制度。[]创新基层人才评价激励机制。对♀♀〕て谠诨层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 下载新浪财经APP,了解全球实时汇率[] ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ ♀♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ ♀♀ 自选股 数据中♀♀⌒ 情中心 资金流向 模♀♀∧饨灰 ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪外汇讯,谈判最新传来乐♀♀」劢展,美国总统特朗普♀♀”硎荆磋商取得实质性进展,美国将延后原定于♀♀3月1日对中国产品加征关税的措施。周一,♀♀∠只趸平鸺鄹裥》走高,因谈判取得进展。不过此前市斥♀♀ 对此消息有所消化,黄金这♀♀∏势有限,现报1330.73美元,涨幅0.1%。另外肘♀♀〉得注意的是对于美国经济放缓的担忧♀♀∏炕了市场对于美联储停止加息的预期,黄解♀♀○后市仍有强劲支撑。[] 黄金:周一现烩♀♀□黄金小幅走高,因谈判取碘♀♀∶进展,不过因此前市场对此消♀♀∠⒂兴消化,黄金涨势有限,♀♀∠直1330.73美元,涨封♀♀※0.1%。随着中美贸易取得进展,短时间黄金上涨的租♀♀∵势得到进一步确认,但短期而言随租♀♀∨市场风险偏好回升,可能会♀♀〉贾虏糠肿式鹆魅牍墒泻途哂泄ひ凳粜缘♀♀∧金属中,限制黄金的这♀♀∏幅。综合来看,今日操作上建议以回调做多为肘♀♀△,反弹高空为辅,上方重点关注1335-133♀♀7一线阻力,下方关注1320-1322一线支撑。[]♀♀[]原油:4小时上来看,油价短线租♀♀∵势偏整理,现交投于年内新高水平附近。殊♀♀≤上周利好情绪的提振,美油守稳57美元关口。短线技术面继续看涨,不过,KD指标回落,这或暗示,油价短线的涨势稍稍放缓,RSI指标继续处于积极水平,且上目前涨势完好,这也为油价提供上动力。上首先需关注50%回撤位在59.50美元附近的阻力,下方支撑位于55.31附近,该位置为61.8%回撤位。综合来看:操作上建议回调做多即可,上方需要关注58-59阻力,下方关注56-55附近支撑。[]责任编辑:陈平 原标题:神秘夫妻在国内26家保险公司频繁投保,保额超1亿元[]来源:红星新♀♀♀♀♀♀∥[]近日,红星新闻记♀♀♀♀≌叽幽炒笮凸煞葜迫耸俦O展司核保部门相关人士粹♀♀♀ˇ了解到,多家保险公司正在排查一位1969年出生b♀♀‖名为王某某的投保者,近期他和其妻子在国内多粹♀♀★26家公司频繁投保,保额超过1亿元,“古怪”的投♀♀”N或存在巨大道德风险。[]频频投保大额意外镶♀♀≌保额超1亿[]农历新年刚♀♀」不久,2019年2月15日,国内有保险公♀♀∷臼盏搅艘环饫醋员O漳骋盗盟的“风险提示”。某大型♀♀」煞葜迫耸俦O展司核保部门镶♀♀∴关人士透露,这份“风险提示”事实上发蒜♀♀⊥给了多家保险公司,内容是该♀♀×盟近日接到举报,某王姓外♀♀《保人在多家保险公司投保大额意外险,保额♀♀∫呀近1亿元,且该客户还在继续投保。目前该客户尚♀♀∥闯鱿郑“风险提示”提♀♀⌒迅骷冶O展司提前排查风险,必要时联系封♀♀〈欺诈排查热线。[]随后红星新闻记者致电了国拟♀♀≮多家保险公司了解情况,其中数家保险公司均表示♀♀∪酚衅涫拢但不便透露客户投保信息。不过记这♀♀∵从业内多个渠道了解到♀♀。该王姓投保人是1969年生人,职业为陕西某酒店经理♀♀♀。他购买意外险是从2015年开始的,近几年每年都有购骡♀♀◎,但从2018年12月开始b♀♀‖该投保人购买意外险的投保数量和保额陡然增♀♀〖印=2019年1月,以王锈♀♀≌投保人名字购买的意外险锯♀♀⊥超过了14份,其中交通意外险、综合意外险、旅意外镶♀♀≌、航空意外险、驾乘险等意外♀♀∠帐侵饕购入的险种类别,另有极少数♀♀《ㄆ谑傧铡[]截至目前,该王姓投保人通过线上和线下碘♀♀∧购买渠道,在约26家保险公司♀♀〗了投保,保额从10万到数百万,部分公司单个产品投扁♀♀。的保额甚至超过了1000万元。值得一提的是,该投保者粹♀♀∷前在一家大型保险公司投保时,扁♀♀』核查出已在其他险企投保多份类似功能保单b♀♀‖虽然保险公司要求其退保,但其依旧选♀♀≡窦绦购买。[]据业内人士透露,该投保人最近一次投保♀♀∈奔涫2019年2月8日,投保险种同样是意外险,♀♀”610万元,但由于他和其妻子♀♀∑灯低侗8叨钜馔庀盏摹胺♀♀〈常”为已经引起了业警惕,因♀♀〈烁梅蚋竞笮的投保大多没♀♀∮谐晒Α[]高额短期意外险成道德风险高发区[♀♀]据某保险公司内部人士透露,目前已经斥♀♀⌒保的众多保险公司,出于风♀♀】氐目悸牵已将这一情♀♀】錾媳了监管部门,多家保险公司也在讨论该客户一旦斥♀♀■险该如何处理。[]保险业内人士表示:“虽然这个数额♀♀≡谝的诓⒉凰阕畲蟮模但这些反常的为却非♀♀〕R人关注。”由于可以在多家扁♀♀。险公司购买、同时赔付,且购买方式多样便捷b♀♀‖近年来高额短期意外保险斥♀♀∩为了保险道德风险的高发区域。[]2018年末的“境外♀♀♀杀妻骗保”案,曾让舆论哗然。一男子吴♀♀―骗保,在境外旅游时杀♀♀『ζ拮印O喙夭牧舷允荆该男租♀♀∮在作案前,曾为妻子在11家不同保险公司购买大垛♀♀☆保单,投保总价值高达2676万元,受益人锯♀♀※指向丈夫,险种涉及11种。[]这样的案棱♀♀↓让保险业界绷紧神经,♀♀∮绕涠杂诖蠖畹娜松硐崭裢饩惕,因此高额短期♀♀∫馔庀找渤晌了保险核♀♀”W罟刈⒌那域。据了解,为了♀♀》婪洞死喾缦眨保险公司核保人建立了多个核保♀♀×盟群。除此之外,目前保险业成立了自♀♀》⒌囊捣雌壅┝盟。“主要就是规避和应对个别烩♀♀〕有特别目的的突击高额投保人,由于对保险规则的一♀♀≈半解,进而以身犯险♀♀。导致无法挽回的悲剧。毕竟生命和健康肘♀♀』有一次。”[]骗保不会获赔触封♀♀「刑法人财两空[]虽然意外险的投保较♀♀∥简便,但保险公司的风镶♀♀≌管控体系绝不止一道防线。某寿险四川分公♀♀∷竞吮8涸鹑吮硎荆保险公司在承保时除♀♀×饲捌诨嵩谕侗J苯背景了解,更重要碘♀♀∧是后期出险后的详细调查,保险公司会仔细审核♀♀「鞲龌方冢以排查其到底烩♀♀♂不会骗保。“很多骗扁♀♀。,在前期是查不出来的,毕锯♀♀」什么都没发生,但是出险的♀♀∈焙颍如果是骗保,会有一些漏洞,保险公司有专免♀♀∨做调查的部门,一旦发现是骗保,就赔不了菱♀♀∷。”[]实际上,《保险法♀♀♀》早有明确规定,故意骗扁♀♀。情形,保险公司不会赔偿b♀♀‖最终的结果是“人财两空”。[]红星新闻记者翻查《保镶♀♀≌法》发现,根据《保险法》第四十肉♀♀↓条规定,投保人故意造成被保险人死亡、伤残♀♀』蛘呒膊〉模保险人不承担给付保险金的责任。投保♀♀∪艘呀蛔愣年以上保险费的,保险人应当按照合同约定♀♀∠蚱渌权利人退还保险单的现金价值。受意♀♀℃人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的,或这♀♀∵故意杀害被保险人未遂的,该受意♀♀℃人丧失受益权。这也就是说,骗保案例中保险合同列明♀♀〉谋O帐芤嫒耍保险公司不会对其进赔偿。[]除♀♀∈芤嫒斯室庠斐杀槐O杖怂劳觥⑸瞬♀♀⌒等情形保险公司不赔偿之外,受益人租♀♀≡杀,保险公司也将不予♀♀∨獬ァ8据《保险法》第四十四条,以扁♀♀』保险人死亡为给付保险金条件的合外♀♀‖,自合同成立或者合同效力恢复之日起垛♀♀〓年内,被保险人自杀的,保险人不承担给付保险金的责任,但被保险人自杀时为无民事为能力人的除外。[]不仅得不到赔偿,恶意骗保的为还会触犯刑法,最终导致入刑。保险业内人士表示,根据《刑法》第一百九十八条规定,有下列情形之一,进保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。有前款第四项、第五项所列为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。[]红星新闻记者田园[] 责任编辑:闫宏亮 记者彭苏平上海报道[]特斯拉国产化有了新进展。近日,21世纪经济报道记者获悉,特斯拉上海工厂的初期建赦♀♀♀♀♀♀¤项目即将结束环境影响评价拟审批公示阶段,文件中的镶♀♀♀♀☆目信息则透露了这座“超级工厂”糕♀♀♀↑为细致的规划。[]据了解,本次项目为整体建设镶♀♀☆目的一期中的“第一阶段”,总投资140亿元b♀♀‖建成后年产能为15万辆纯电动整车,车型为Model3。♀♀「据规划,项目将在2019年9月完成整♀♀〕邓拇蟪导涞慕ㄉ瑁在2020年3月完成动力系统车间等♀♀∑渌重要功能区域的建设。[]如果能够按上述时间解♀♀≮点完成,特斯拉将再一次向世肉♀♀∷展示令人惊叹的“上海速度”。今年♀♀1月7日,特斯拉上海工厂刚开始动工,这意味着它将在♀♀9个月内完成四大车间的建设。在多位业内人士看来,外♀♀〃常情况下这几乎是不可能的。[]事实上,特斯拉上海光♀♀・厂项目自确立以来便进展神速。去年7月,特斯拉♀♀⌒布在上海建厂,三个月之后便在♀♀×俑勰孟乱豢楣有建设用碘♀♀∝,接着不到两个月,这座工厂就开工建设了。[]在去年遭♀♀≮华营收下降15.4%、中美经贸磋赦♀♀√尚不明朗的背景下,上海光♀♀・厂及其代表的中国市场对特斯拉至关重要。其首席执官♀♀∫谅÷硭箍耍ElonMusk)坦言b♀♀‖上海工厂能否迅速投产是今年交付♀♀×磕芊袢〉猛黄频墓丶因素。[]特斯拉为自己定下♀♀〉哪勘晔牵争取在2020年第二季度之前,♀♀∈迪帜瓴50万辆Model3;对于上海工厂,特斯拉则提斥♀♀■了年底实现每周3000辆Model3的初步目标,与上♀♀∈15万辆年产能的规划大致相碘♀♀”。[]年内完成四大车间建设[]21世纪锯♀♀…济报道记者此前了解到,特斯拉上海工厂项拟♀♀】总投资高达500亿元人民币,第一期投资160亿,初期♀♀〗先建成组装产线,以最快地实现特斯拉“国产”。而这♀♀〈喂布的第一期“第一阶段”项目,投资140亿,却光♀♀℃划了整车四大车间及部分配套功能区建设。[]锯♀♀∵体而言,该项目位于一期地块的西北部,♀♀》至讲绞凳,一是今年9月完成冲压车间、车身车间、涂♀♀∽俺导洹⒆茏俺导浼芭涮坠こ痰拟♀♀〗ㄉ瑁二是明年3月完成座椅生产区域、动力系统车尖♀♀′、电机车间的建设。[]从♀♀」こЫㄉ璧慕嵌榷言,这种效率堪称“神速”♀♀ 2月25日,广汽新能源汽车有限公司党委书记黄河♀♀《21世纪经济报道记者表示,意♀♀』般情况下,类似规模的整套汽车工厂♀♀〉慕ㄉ柚芷谖一年多时♀♀〖洌以广汽新能源位于广肘♀♀≥番禺的智能生态工厂为例,它于2017年9月这♀♀↓式开工建设,到去年年底才正式竣工,其首期生产♀♀∧芰ξ20万辆一年,即便进一步加快建设蒜♀♀≠度,“紧赶慢赶”也需要12-♀♀13个月的周期。[]相比较而砚♀♀≡,特斯拉上海工厂9个月内♀♀⊥瓿伤拇蟪导浣ㄉ栌幸欢难度♀♀♀。长期从事汽车业咨询工作的罗军(化名)对21♀♀∈兰途济报道记者表示,“没这么快。”[]“题♀♀∝斯拉要在中国实现完全的本土化,冲、焊、涂♀♀♀、总四大车间全部落地,跑通产线产能b♀♀‖今年是没戏的。”一位接近特斯拉的上游供应赦♀♀√也认为。[]不过,对于工期的判♀♀《弦仓皇且的谌耸炕于经验的猜测。烩♀♀∑河就对21世纪经济报道记者补充♀♀〉溃9个月左右建成四大车间也并非不可能,关键在♀♀∮诠婺6啻蟆⑺平多高,以及完成度如何。[]实际♀♀∩希环评文件的确没有详细描述上海“超级♀♀」こА币黄诘谝唤锥蔚南冈蜮♀♀。而对于特斯拉而言,是否♀♀⊥昝赖亟ê盟拇蟪导洳⒉皇亲罟丶碘♀♀∧。按照规划,特斯拉将遭♀♀≮今年下半年部分投产,如何快速地实现Model3国产化才殊♀♀∏当务之急。[]根据21世纪经尖♀♀∶报道记者此前了解到的情况,作为初期项目,题♀♀∝斯拉上海工厂将首先兴建具♀♀”覆糠稚产能力的生产线。据悉♀♀。这是一条CKD(CompletelyKn♀♀ockDown)产线,主要采取♀♀∪散件组装的生产方式,以让特斯拉产品最快落地♀♀ []在近期发布不久的♀♀∧瓯ㄖ校特斯拉也“暗示”了这一方案的可锈♀♀≡。特斯拉表示,位于美国内♀♀』达州的Gigafactory1预计将锈♀♀¤要进“额外生产”,以支持上海工厂(Gigaf♀♀actoryShanghai)的Model3生产。据业内人士♀♀》治觯初期国产Model3零部件解♀♀~主要由美国进口。[]从制造角度垛♀♀▲言,总装车间极有可能率先♀♀⊥瓿山ㄉ璨⑼度胧褂茫而其他车间何时投入使用、遭♀♀≮多大程度上投入使用目前仍不得而知。但从项目角度看b♀♀‖冲压、车身、涂装车间,包括动力系统♀♀ ⒌缁车间等都会有节租♀♀∴地同时展开,因为它符合整体镶♀♀☆目的长期规划。[]国产化刻不容缓[]上海光♀♀・厂及其对应的中国市场,已经成为特斯♀♀±未来增长的重要因素。首先♀♀。上海工厂生产的车型Model3是特斯拉旗镶♀♀÷豪华车的“平民车型”,是特斯拉盈利的关键;其♀♀《,中国有望成为全球最大的电动车市场,其光♀♀°阔的前景已成为众多车企竞♀♀《岬摹爸髡匠 薄[]特别是,当前特斯拉的整体发♀♀≌共⒉荒敲蠢止邸>」芄司去年实现了上市来首次连♀♀⌒两季度盈利,但仍未摆脱全年亏损的困境,2018年归属♀♀∮谄胀ü晒啥的净利润为-9.76亿美元。[]随着Model3♀♀〕迤啤傲坎地狱”并进一步交付,公司经♀♀∮上却愈发“亚历山大”。去年年末意♀♀≡来,特斯拉开展了一系列削减成本的举措,♀♀〗衲1月下旬,公司再次宣布裁员7%。马斯克在电租♀♀∮邮件中表示“别无他法”,只有这样才能提升盈利能力♀♀。并在未来几个月内改进制造工程。[]与此同时,♀♀√厮估在美国本土市场的发展也正式进入♀♀×恕跋乱唤锥巍薄S捎诶奂葡量突破20万辆,特斯拉测♀♀→品享受的美国政府补贴开始“退坡”,特♀♀∷估不敢立刻将多出来的价格转嫁到消费者赦♀♀№上,马斯克将旗下全镶♀♀〉车型降价2000美元作为应对。在部分分析师库♀♀〈来,这不仅会进一步增加公司的财务负♀♀〉#也释放出特斯拉“需求免♀♀』那么强劲”的信号。[]2019年对特斯拉而言,挑战并测♀♀』会减小,而在中国市斥♀♀ 的表现将在很大程度上影响它的这♀♀←体情况。不过,除了敲定赦♀♀∠海工厂项目之外,去年特斯拉在中国的市场♀♀】拓也不顺利。2018年,特斯拉在中国碘♀♀∧营业收入为17.57亿美元,同♀♀”认陆15.4%,在总体营收中的占比也大幅滑落9糕♀♀■百分点。[]此前,特斯拉主要在中国市场销售ModelS衡♀♀⊥ModelX两款车型,但殊♀♀≤中美贸易摩擦的影响,美国进口汽车关税多粹♀♀∥调整,特斯拉作为厂商直销品牌,零售价格多♀♀〈胃谋洌这也导致其去年在烩♀♀―销售情况出现波动。[]2♀♀018年11月,乘联会曾发布特斯拉的销售数据,数据显示,特斯拉第三季度在华销量为3169辆,大幅下滑37%,10月单月销量仅211台,暴跌70%。其中,ModelX下滑62%至161辆,ModelS则下滑82%至50辆。这份数据没有得到特斯拉的官方认可,但在一定程度上反映出两款产品在中国市场的尴尬处境。[]不过,Model3今年年初开始销售到中国市场,2月22日,特斯拉在北京举了该款车型的交付仪式,宣告其正式入华。随着上海工厂落地建成,在不久的将来,Model3还有望实现在中国的本土化供应。[]对于特斯拉而言,中国已经是仅次于美国的最大单一市场。汽车分析师、全联车商投资管理(北京)有限公司总裁曹鹤此前在接受21世纪经济报道记者采访时表示,未来特斯拉的业绩增长点更多在中国,市场对它总销量的期待也许不会像之前那么高,但重要的是,在中国的销量要占据一定的规模,甚至是“达到一半”。[]中国市场竞争激烈。特斯拉的豪华电动车尽管在它自身创造的细分市场中享有垄断地位,但在接下来的几年中,老牌汽车制造商如奔驰、宝马等在电动车和电池上都有很高的投资计划,特斯拉需要直面这些传统“豪门”的竞争。[]而在中国本土市场上,特斯拉也将面临众多“门徒”的“围攻”。尽管Model3最快今年年底便可实现国产化,但大规模交付也需要一两年后了。近两年内,国内将有众多新能源车上市,特斯拉量产后,先发优势可能已经不复存在,加上本土品牌在性价比等方面也具有独特优势,特斯拉面临的不确定因素将会很多。[] 中新网苏州2月26日电 (记者 钟升)就此前网上热传碘♀♀♀♀♀♀∧荷兰王储阿玛利亚公主将赴江♀♀♀♀∷粘J斓氖澜缌合学院(简称“UWC”)分校就♀♀♀《烈皇隆26日,该校招生办工租♀♀△人员表示,2018年的招♀♀∩工作尚未开始进,目前校方并未接碘♀♀〗王储将来就读的通知。[][]♀♀〗日,荷兰《电讯报》(♀♀DeTelegraaf)发表消息称,荷兰国王♀♀⊥廉亚历山大的长女凯瑟琳娜阿玛利亚公主解♀♀~于今年前往位于常熟的世界联合学院分校就♀♀《痢1ǖ辣硎荆亚历山大国王曾于世界联合学院的英♀♀」威尔士分校就读,因此他希望身为王储的女儿也能走出♀♀」门,体验一些不同的经历♀♀♀。[]对于这一消息,世界联合学院常熟分♀♀⌒U猩办的工作人员介绍,根据学院的招生流程♀♀。世界各地的学生首先需要向本国的UWC理事会递交申请b♀♀‖并经过选拔。只有获得通过后,才可以前来就读。目♀♀∏埃学校本年度的招生工作还没开始,尚处于各♀♀」理事会接收申请的阶段。该工作人员表示:“现在尚未接到荷兰理事会方面的相关通知,该情况暂时不属实”。[]UWC目前在全球拥有17所院校,常熟分校建立于2015年,校内共有来自99个国家的数百位学生就读。(完) <将蒙>

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